401K vs lijfrente

Hoewel we ons altijd kunnen voorbereiden op het beste en het slechtste, kunnen we niet garanderen dat we altijd fit en consistent zullen zijn met onze missie. Door de juiste besparingen te kiezen, kunt u besparen op uw toekomst. Dit komt omdat deze spaarinstrumenten speciaal zijn ontworpen om u te helpen sparen voor uw pensioen, niet voor enig ander doel. Dus, als u kunt kiezen wat uw jaar- en 401k-abonnement voor u is, bekijk het dan zeker!

Annuïteiten, gewoonlijk vergoedingsrekeningen genoemd die door verzekeringsmaatschappijen worden gedistribueerd, stellen de eigenaar meestal in staat hun geld uit te geven op basis van uitgestelde belastingen. Dit zijn wat wij "uitgestelde lijfrentes" noemen, die worden gebruikt in de vorm van vertegenwoordiging als een instrument voor pensioensparen. Lijfrenten kunnen worden gestructureerd op basis van een breed scala aan details en factoren, zoals wanneer lijfrente-betalingen kunnen worden voortgezet. Als het geld in de lijfrente wordt uitgesteld en opgenomen voor de leeftijd van tweeënvijftig en de helft, krijgt u een boete van 10% door de IRA.

Om de 401K te bepalen, is dit een pensioenfonds dat door werkgevers is ontworpen voor hun werknemers. Dit helpt werknemers om voor of na de belastinggrondslag te sparen. Net als lijfrenten, wordt het geld in de 401k uitgesteld en wordt belasting geheven. Er wordt gezegd dat de 401K een aangepast plan is van werkgevers, waarbij werknemers uitstel van betaling (loonsverlaging) kunnen doen vóór en / of belasting moeten betalen. Werkgevers die het 401k-plan aanbieden, kunnen gepaste of niet-selecteerbare bijdragen leveren namens in aanmerking komende werknemers, en functies voor het delen van voordelen aan het plan toevoegen. Het inkomen wordt berekend op basis van belastinguitstel.

Hoewel ze duidelijk van elkaar verschillen, hebben ze allebei hun eigen unieke voordelen, de factoren die nodig zijn om absoluut effectief te zijn. Lijfrenten bieden veel voordelen ten opzichte van traditionele pensioenspaarplannen. Een van deze voordelen is de optimale rentevoet. Wat nog belangrijker is, in tegenstelling tot de meeste spaarplannen, stelt het jaarlijkse inkomen u in staat om uitgestelde belastingen te betalen, tenzij u terug wilt. Meestal beginnen een eenvoudige app, controle en uw handtekening met uw jaarinkomen. En aan het einde van elk jaar krijg je geen 1099 voor het geld dat je verdient met het lijfrentecontract. De voordelen op de 40K1 zijn echter meestal afhankelijk van de hoeveelheid geleverde service, gebaseerd op het gemiddelde salaris. Werknemers kunnen vertrouwen op basis van bekende en verwachte voordelen; bescherming tegen inflatie na scheiding is doorgaans beperkt en / of onbepaald. Werkgevers kunnen op hun beurt van dit plan worden beroofd door personen met minder dan 1 jaar werk, vakbondsleden, niet-Amerikaanse staatsburgers, deeltijdse werknemers, enz. Planning 401K-uitkeringen kunnen afkomstig zijn van zelfstandige arbeidsvoorwaarden, van een werkgever of beide.

Nu denk ik dat je begint te kiezen tussen jaar- en 401 K-plannen. Maar welke plannen u ook kiest om met pensioen te gaan, zorg ervoor dat u het doet en zorg ervoor dat u veel nadenkt over hoe u uw huidige leven zult leiden en de kost zult verdienen.

Samenvatting:

1.

Bij een jaarinkomen wordt uw bijdrage tijdens de spaarperiode belegd. 2.

Elk inkomen stijgt met uitstel van belasting en wordt belast als gewoon inkomen wanneer u zich terugtrekt. En met 401K ontvangen werknemers onmiddellijk een 100% zelfbetaalde belastinguitstelvergoeding. 3.

Er kan een boete van 10% worden opgelegd voor het ontslag van werknemers vóór de leeftijd van 59 1/2, maar minstens 10% boete voor gepensioneerde werknemers op elke leeftijd van 55 jaar of ouder tijdens een kalenderjaar. niet gebruikt.

Referenties