401k en pensioen

Mensen werken om aan de behoeften van zichzelf en hun gezinnen te voldoen. Ze worden uiteindelijk oud, kunnen niet werken en verdienen geen geld. Met dit in gedachten leiden organisaties en individuen werknemers op voor hun pensioen.

Pensioenregelingen zijn bedoeld om individuen een bron van inkomsten te bieden in een periode van arbeidsongeschiktheid. Er zijn veel regelingen of plannen om hen financieel te helpen. De ene is een typisch pensioenplan en de andere is een 401k-account.

Pensioen

Pensioen verwijst naar pensioenuitkeringen. Dit is een vorm van uitstelvergoeding die aan werknemers wordt betaald wanneer ze werkloos zijn en die regelmatig wordt betaald.

Het wordt meestal bepaald door werkgevers, verzekeringsmaatschappijen, overheid of vakbonden en andere verenigingen. De meeste regeringen bieden pensioenregelingen aan, zoals het socialezekerheidsstelsel.

Pensioenen worden meestal voorzien van verzekeringspakketten waarvoor een arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkering vereist is. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn bedoeld om te worden verstrekt aan personen met een handicap als gevolg van een ongeval of handicap.

Pensioenregelingen kunnen vaste uitkeringen of vaste bijdragen bevatten, of beide. De toegezegde uitkering is gebaseerd op een strikte formule die afhankelijk is van het salaris van het aangewezen lid en de duur van de regeling. De vaste vergoeding is gebaseerd op de bijdrage van het lid en zijn inkomen of winst. Twee deugdenplannen staan ​​bekend als hybride plannen zoals kassaldo en pensioenkapitaalplannen.

Pensioenregelingen worden gefinancierd door werkgevers die het salarispercentage van een werknemer inhouden. Stortingen worden gedaan door de vermogensbeheerder. Met pensioenregelingen denken gepensioneerden dat ze een levenslang salaris zullen ontvangen, maar dat ze niet zullen worden overgedragen aan hun kinderen als ze overlijden.

401k

401k is een soort spaarrekening. Het is bedoeld om werknemers te helpen pensioenen te besparen en tegelijkertijd hun belastbaar inkomen te verlagen. 401k-rekeninghouders hoeven bij pensionering geen belasting te betalen over hun spaargeld.

401k-accounts worden meestal gefinancierd door werknemers, maar werkgevers leveren soms weinig bijdragen of komen in aanmerking voor werknemersbijdragen. Soms investeren ze in aandelen of andere investeringen in het bedrijf. Medewerkers hebben het laatste woord en kunnen hun investeringen kiezen en beheren.

Het bedrag dat de werknemer na pensionering ontvangt, is afhankelijk van zijn / haar bijdrage en rendement op investering. Een van de nadelen van de 401k-plannen is dat investeren in bedrijfsaandelen het plan in gevaar kan brengen, vooral als het bedrijf plotseling niet in staat is te betalen of faillissement aan te vragen.

Samenvatting

1. Pensioenregelingen worden gefinancierd door werkgevers en 401k-regelingen worden gefinancierd door een werknemer. 2. Pensioenregelingen bieden leden regelmatige salarissen, terwijl 401k-regelingen afhankelijk zijn van spaar- en beleggingsinkomsten. 3. In pensioenplannen houdt de vermogensbeheerder toezicht op de beleggingen, terwijl de werknemer de beleggingen in het 401k-plan controleert.

Referenties