Een van de verschillen is dat gelijkheid betekent dat iedereen op hetzelfde niveau zit, en dat gelijkheid het eigendom van een bedrijf betekent. Gelijkheid verwijst naar dezelfde verdeling van relaties, waarden of kwaliteiten. Gelijkheid betekent eerlijkheid of kan gelijkheid van resultaten worden genoemd. Deze omvatten systeemaspecten die bepaalde groepen benadeeld maken.

Een voorbeeld van een groot verschil tussen beide kan zijn hoe kalkoen wordt gemaakt tijdens een familiemaaltijd. Gelijkheid betekent dat alle "ouders, moeders en kinderen" even groot zijn. Gelijkheid betekent op zijn beurt dat ze de logische optie kiezen en deze verdelen op basis van hun behoeften, dat wil zeggen grotere stukken voor volwassenen en kleinere secties voor kinderen.

Gelijkheid verwijst naar de deugden van rechtvaardigheid, rechtvaardigheid, onpartijdigheid en zelfs hoffelijkheid. Als het gaat om gelijkheid, hebben we het over gelijke verdeling en duidelijke verdeling.

Een perfect voorbeeld van een praktische demonstratie van het verschil tussen de twee concepten is de feministische beweging. Als vrouwen nu nodig zijn, moeten ze met mannen worden behandeld, wat onmogelijk is - gelijkheid is onmogelijk - omdat vrouwen en mannen verschillend zijn en niet hetzelfde kunnen worden behandeld. Maar als ze gerechtigheid eisen in de manier waarop de wereld hen behandelt, zal het een echte eis zijn, omdat ze nu dezelfde rechten eisen als mannen. Dit is geen gelijkheid, maar gelijkheid.

Vanuit zakelijk oogpunt betekent kapitaal de waarde van iets anders. Stel dat ik een jaar geleden een laptop voor $ 500 heb gekocht en vandaag heb geprobeerd te verkopen. Het kost ongeveer $ 250. Dit zijn de kapitaalkosten. Gelijkheid betekent natuurlijk alleen een nauwkeurige verdeling. In feite is het verschil tussen het oude debat over de superioriteit van beide ideeën over kwantiteit.

Als je een klassiek voorbeeld neemt om onderscheid te maken tussen de twee concepten, kun je teruggaan naar de tijd van de Koude Oorlog, toen communistische bloklanden probeerden gelijkheid te bereiken door iedereen hetzelfde te betalen, ongeacht hun levensstatus. Aan de andere kant wordt het kapitalistische blok betaald op basis van service en efficiëntie. De effectiviteit van deze laatste benadering wordt verklaard door de daaropvolgende val van het communistische systeem.

Hoewel rechtvaardigheid en rechtvaardigheid vergelijkbaar lijken, zijn het dus eigenlijk verschillende waterkokers.

Samenvatting:

1. Gelijkheid verwijst naar het feit dat iedereen hetzelfde is, en in termen van zaken is eigen vermogen het eigendom van een bedrijf.

2. Gelijkheid verwijst naar de deugden van eerlijkheid, eerlijkheid, onpartijdigheid en zelfs eerlijkheid, en gelijkheid gaat over gelijkheid en duidelijke scheiding.

3. Gelijkheid is gelijk aan kwantiteit en gelijkheid is kwaliteit.

Referenties